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Crise sanitaire : Comment les méthodes de recrutement se sont-elles réorganisées ?

7 Fév 2022

La crise sanitaire et ses conséquences ont quelque peu modifié les méthodes de recrutement, en découlent forcément de nouvelles tendances.

La digitalisation s’est accélérée, en premier lieu pour rester d’abord en contact lors des confinements, puis en second lieu pour une rapidité d’action. Le virtuel a pris sa place, notamment avec les entretiens en visioconférence (Skype, Zoom, Google Meet..) et chaque entreprise s’est adaptée à ces technologies. C’est un gain de temps efficace assurent certains employeurs et cela véhicule une image dans l’air du temps. Ces entretiens virtuels permettent malgré tout de valider les compétences techniques, or rien ne remplace la rencontre en présentiel avec les candidats pour découvrir leurs Softs Skills et surtout qui se cachent derrière nos perles rares.

Chez Iris Consultants, nous faisons du sur mesure, nous utilisons les entretiens en visio et/ou en présentiel, nous nous adaptons selon le profil du poste.

Emmanuelle GRAFFI

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