Le sens au travail, un sujet d’actualité

La crise sanitaire actuelle entraîne de nombreux questionnements. A commencer par celui du sens au travail. L’insatisfaction, le manque de reconnaissance, le stress… Autant de mots et de maux qui font s’interroger les collaborateurs. Trois phénomènes entrent en jeu: le phénomène émotionnel, le phénomène cognitif et le phénomène motivationnel. Pour qu’un emploi prenne du sens, il doit répondre à plusieurs critères. Il doit vous apporter de la satisfaction, correspondre à vos intérêts, faire appel à vos compétences, stimuler le développement de votre potentiel et vous permettre d’atteindre des objectifs. Quelque soit sa taille, pourquoi ne pas vous engager dans la Responsabilité Sociale de votre Entreprise? Un moyen de développer l’engagement social, sociétal et environnemental de votre entreprise.

Un leadership essentiel

Mais le sens au travail tient aussi à son dirigeant. Il est vecteur d’engagement de la part des collaborateurs en leur permettant d’adhérer aux projets de l’entreprise. Le leadership prend alors toute sa dimension. Une hiérarchie bienveillante, ouverte, transparente et communicante créé les conditions nécessaires pour que le salarié ou le collaborateur trouve ce sens à son travail.

De nouveaux critères pour choisir la « meilleure » entreprise

Si avant, les meilleures entreprises étaient celles qui affichaient la meilleure performance économique, aujourd’hui, de nouveaux critères entrent en compte. Actions solidaires, engagement dans l’économie circulaire, empreinte environnementale, éthique des pratiques… sont autant de critères primordiaux pour les collaborateurs. Le sens au travail peut aussi être donné par le type d’entreprise vers laquelle vous déciderez de vous orienter!

Emilie Jafrate