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Iris Consultants soigne sa marque employeur

23 Fév 2021

L’attractivité, l’engagement des salariés, la différenciation et la réputation globale de l’entreprise composent ce que l’on appelle la marque employeur. Un label que soigne Iris consultants. On vous dit tout dans cet article.

La marque employeur quèsaco ?

La marque employeur est primordiale dans le processus de séduction du candidat. Elle est l’image de marque d’une entreprise. En externe, par son environnement global, les projets qu’elle met en avant. Le recruteur doit être visible mais aussi et surtout, transparent, vis-vis de ses candidats potentiels. Cette marque employeur a également son importance en interne. Créer une vraie communauté autour de l’entreprise permet de fidéliser les collaborateurs déjà en place.

Une composante du marketing RH

Les futurs talents doivent percevoir qui vous êtes à l’intérieur et qui vous êtes en tant qu’employeur, à l’heure où la recherche d’emploi se montre de plus en plus digitale. Toutes les études le montrent, avant de postuler, la grande majorité des candidats se renseignent sur la réputation de l’entreprise. Deux aspects qui doivent être en adéquation l’un avec l’autre. Une marque employeur forte est un véritable aimant à talents, en plus d’aider à recruter mieux et longtemps. Elle doit pour cela se montrer sociale, sensible, interactive, personnalisée et multicanal.

Iris consultants montre l’exemple

Vous l’aurez remarqué, Iris consultants se montre elle aussi présente et active sur le web, via son site internet, mais également sur les réseaux sociaux à l’instar de Facebook, Instagram, LinkedIn ou encore Twitter. Preuve qu’Iris consultants montre la voie, Marie Parrent, sa fondatrice et Dirigeante s’est d’ailleurs tout récemment jetée à l’eau par le biais d’une vidéo de présentation. Une expérience originale qui permet de faire la différence.

Et vous, quelle image vous faites-vous d’Iris consultants ?

Emilie Jafrate

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