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Recrutement

L’approche directe

Notre métier, pêcheur de perles !

Un processus opérationnel qui se décompose en 5 étapes :

  • IDENTIFICATION DU BESOIN : découvrir votre entreprise, comprendre ses besoins, pour trouver le candidat idéal
  • CIBLAGE : identifier dans le bassin d’emploi où sont les candidats potentiels
  • QUALIFICATION : prise de contact avec les candidats potentiels, validation des critères prioritaires
  • ÉVALUATION : rencontrer les candidats et évaluer l’adéquation des profils en termes de savoir-faire et de savoir-être
  • ACCOMPAGNEMENT : présentation des candidats, appui lors de la sélection et suivi de l’intégration

Le recrutement

On ne trouve bien, que si l’on cherche bien !

Nous réalisons une définition de poste précise, en prenant en compte l’histoire de l’entreprise, sa culture, ses objectifs et projets à moyen et long terme.

  • Et parce que chaque client est unique, nous nous attachons à nous imprégner de ses valeurs, à connaître ses hommes clés, ses méthodes de travail, son environnement et ses marchés
  • En fonction du profil recherché, nous élaborons une stratégie de sourcing (plan média, cvthèque, réseaux…)
  • Nous recherchons les compétences appropriées à votre besoin
  • Nous gérons les candidatures et rencontrons les candidats répondant au cahier des charges

La sélection

Bien entouré, on peut tout gagner !

Des outils d’évaluation performants et reconnus

CERTIFICATION

  • Centraltest
  • Puzzle DISC par Ensize

Une méthodologie d’entretien et de questionnement visant à connaître de manière approfondie :

  • le parcours de chaque candidat
  • ses choix de carrière
  • les compétences développées
  • les savoir-être requis pour réussir

Les recherches ciblées

Attirez les meilleurs…pour performer !

Parce que pour certains postes un candidat précis est nécessaire, nous contactons de manière ciblée des talents dans votre secteur d’activité.

Nous nous attachons à les convaincre de rejoindre votre entreprise en présentant de manière détaillée les projets qui vous animent, votre état d’esprit, vos valeurs et l’envie d’attirer les meilleurs pour performer.

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Evaluation